當(dāng)前正處于疫情防控期間，各種受疫情影響而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題如何處理，也成為許多企業(yè)和勞動(dòng)者關(guān)心的話題。成都人社局十招解讀因疫情企業(yè)復(fù)工員工工資發(fā)放問(wèn)題。

一：在疫情防控期間，為減少人員聚集，符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)如何安排工作時(shí)間？

答：企業(yè)可實(shí)施靈活用工措施，經(jīng)與職工協(xié)商采取錯(cuò)時(shí)上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時(shí)間。對(duì)承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，企業(yè)與工會(huì)和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)對(duì)緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。

二：企業(yè)如何應(yīng)對(duì)因受疫情影響導(dǎo)致的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難？

答：企業(yè)可結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)選擇勞務(wù)派遣、非全日制等靈活用工方式和申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制度；也可通過(guò)協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位；對(duì)暫無(wú)工資支付能力的，企業(yè)可與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，減輕企業(yè)資金周轉(zhuǎn)壓力。延長(zhǎng)假期及推遲復(fù)工期間，經(jīng)與職工協(xié)商一致可按一定比例支付基本薪酬而非強(qiáng)制工資報(bào)酬。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受成都市援企穩(wěn)崗相關(guān)政策

三：受疫情影響經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商安排職工帶薪年休假等各類假的職工工資如何發(fā)放？

答：受疫情影響返崗復(fù)工困難，安排帶薪年休假的職工，享受與正常工作期間相同的工資報(bào)酬；其他各類假期按相關(guān)假期的規(guī)定支付工資報(bào)酬。

四：對(duì)因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開(kāi)工生產(chǎn)的怎么辦？

答：企業(yè)可主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。企業(yè)工會(huì)積極動(dòng)員職工與企業(yè)同舟共濟(jì)，在兼顧企業(yè)和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)盡可能減少受疫情影響帶來(lái)的損失。

五：在疫情防控期間職工被實(shí)施隔離措施或政府采取的緊急措施情況下，企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同？

答：企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

六：因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工工資如何發(fā)放？

答：企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資；隔離期結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。

七：受疫情影響延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)經(jīng)協(xié)商用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工以及受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的企業(yè)職工工資如何發(fā)放？

答：針對(duì)以上情況的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。

八：符合規(guī)定復(fù)工的企業(yè)，職工無(wú)正當(dāng)理由拒絕返崗如何處理？

答：企業(yè)在提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施情況下，積極主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗，對(duì)經(jīng)勸導(dǎo)無(wú)效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可依法予以處理。

九：春節(jié)和國(guó)家延長(zhǎng)假期不能休假職工工資如何發(fā)放？

答：春節(jié)法定假期期間（大年初一至初三），因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定支付不低于本人工資的300%的加班工資報(bào)酬。春節(jié)調(diào)休假期和國(guó)家延長(zhǎng)假期期間（除夕、大年初四至初九），因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的加班工資報(bào)酬。

比如：張某在春節(jié)期間，單位因疫情防控需要安排他一直加班，假如他平時(shí)正常工資每天是100元，那么，他大年初一到初三的加班工資就應(yīng)該是每天300元，共900元，其他時(shí)間，單位在沒(méi)有安排補(bǔ)休的情況下，他的加班工資就應(yīng)該是每天200元，共1400元，加班工資總共應(yīng)該發(fā)放2300元。

十：因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效怎么處理？

答：仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。

成都人社局十招解讀因疫情企業(yè)復(fù)工員工工資發(fā)放問(wèn)題,當(dāng)前正處于疫情防控期間，各種受疫情影響而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題如何處理，也成為許多企業(yè)和勞動(dòng)者關(guān)心的話題。希望本文對(duì)你有所幫助。